Abstract
Il Diversity Management è uno strumento di grande potenzialità per valorizzare le competenze delle persone occupate e per attrarre futuri lavoratori e lavoratrici: appare quindi particolarmente rilevante approfondire il tema in un contesto come quello della Provincia autonoma di Bolzano, in cui crescente attenzione è rivolta alla diversità dei lavoratori e delle lavoratrici e alla pianificazione strategica per dare risposta ai bisogni del mercato occupazionale locale. Poiché la diffusione in ambito provinciale di questo approccio e le sfide che ne derivano restano in buona parte da esplorare, questo rapporto intende offrire una base conoscitiva iniziale per alimentare la riflessione intrapresa dal Servizio di coordinamento per l’integrazione della Provincia autonoma di Bolzano. Obiettivo specifico di questo rapporto è l’esplorazione dei fattori che, in ambito provinciale, influenzano la percezione del Diversity Management, con particolare riguardo verso le misure rivolte a cittadini e cittadine di Paesi terzi. Come discusso nei capitoli che seguono, è opportuno tuttavia non isolare le misure rivolte a questo target specifico da quelle indirizzate alla gestione della diversità nel suo insieme, pena il rafforzamento di identità frammentate che penalizzano i gruppi svantaggiati oscurando il carattere intersezionale della diversità.