Abstract
Ci siamo proposti di indagare sul campo le strutture assiologiche dei lavoratori particolarmente vicini alla transizione ecologica, verso un modello di sviluppo circolare, per capire se i valori acquisiti ed elaborati personalmente dagli individui, che lavorano nei comparti all’avanguardia, avessero influenza sul modo di partecipare al cambiamento previsto e se e come potessero modificarsi, prima o lungo il percorso, con azioni di formazione. Il campo, per quanto piccolo, ha offerto un mondo ben diverso da quello immaginato e proposto dalle teorie sulla transizione e di seguito cercheremo di spiegare perché, congiuntamente ad una breve esposizione del concetto di valore, per come lo intendiamo e per come abbiamo inteso indagarlo.