La presentazione è stata tenuta il 12 maggio 2025 nel contesto della giornata formativa sul Diversity Management promossa da Sabes – Azienda Sanitaria dell’Alto Adige. A partire da una ricerca applicata condotta da Eurac Research – Centre for Migration and Diversity, l’intervento ha esplorato la diffusione, la percezione e l’implementazione delle pratiche di diversity management all’interno del contesto economico e istituzionale altoatesino.
Attraverso un’analisi di tipo qualitativo e quantitativo, lo studio ha messo in luce il persistente scollamento tra la retorica dell’inclusione e la sua concreta attuazione: sebbene il tema della diversità sia riconosciuto come presente nel mondo del lavoro locale, le pratiche strutturate di gestione della diversità restano sporadiche, spesso relegate a logiche reattive più che proattive. Il diversity management risulta infatti poco conosciuto e raramente adottato, anche a causa della mancanza di formazione specifica e di risorse dedicate.
La presentazione ha evidenziato come un approccio strategico alla valorizzazione delle diversità – che superi le logiche di “riduzione dei conflitti” e riconosca il potenziale innovativo e competitivo della diversità – possa rappresentare un’opportunità per costruire ambienti lavorativi più inclusivi, resilienti e attrattivi.
- La Diversità paga - Il Diversity Management in Provincia di Bolzano = Vielfalt zahlt sich aus - Diversity Management in der Autonomen Provinz Bozen - Südtirol
- Marzia Bona
- Inclusion, Care & Leadership - SABES Conference days (Bolzano, 12/05/2025–12/05/2025)
- (EURAC)30374759
991007074174901241 - Institute for Regional Development
- Italian
- Conference presentation
- none
- Transfer-oriented
- Transfer-oriented
- Bona M