Abstract
Lo studio affronta due temi di grande attualità e rilevanza sia nel dibattito scientifico che nella società civile. Il primo riguarda il benessere, la qualità della vita e la felicità delle persone – nel presente caso dei lavoratori. Il secondo attiene a una serie di misure implementate dalle aziende per migliorare le condizioni lavorative dei propri dipendenti, il cosiddetto welfare aziendale. Lo studio si basa sull’analisi quantitativa di un dataset originale frutto di un’indagine empirica condotta tra settembre e ottobre 2014 su un campione di lavoratori del settore elettrico in Italia. Tre sono state le tematiche oggetto di approfondimento. La prima riguarda l’analisi delle misure di welfare offerte dalle imprese del settore elettrico in Italia, verificando la conoscenza, l’uso e l’interesse da parte dei lavoratori per tali misure. La seconda esplora un aspetto inedito nella letteratura scientifica, approfondendo se e in che modo le misure di welfare che le aziende offrono ai lavoratori generano un impatto positivo sul loro benessere lavorativo e personale. La terza riguarda il ruolo di soggetti, come il sindacato, che si impegnano attivamente a orientare l’operato delle aziende affinché pongano al centro dell’attenzione le persone e non solo le finalità dell’impresa.